全球人力资源管理的五大功能

为应对“全球化”人力资源员工多样化对劳动力人口的影响，人力资源经理的五个主要功能发生了一些细微的变化，在此我们一一探讨。
人员招聘

人力资源经理的主要功能包括招聘、雇佣和留住优秀的员工。所涉及的任务执行包括准备工作描述、面试候选人、扩大就业提供和讨论薪酬。

工资薪酬

全球化人力资源经理不得不适应新的方法，为公司员工提供薪酬和福利。平衡公司的员工薪酬和福利是一个至关重要的人力资源功能，包括开发一个意识欲望和需求的样化的劳动力。

培训发展

员工培训对发展他们的职业成功至关重要。人力资源经理必须确保员工有时间和材料来了解公司的流程和方法。一个有效的培训计划可以在多个位置提高操作效率，减少可能出现的文化误解。

管理任务

人力资源经理必须理解并实现各种管理任务，监督全球劳动力。人力资源员工之间经常充当缓冲管理的决策和对员工的影响。当管理决定改变这些程序，员工必须沟通工资登记背后的流程、费用报告、员工休假时间和健康保险福利。

遵守法律

人力资源管理的主要功能需要了解当地劳动法律规范的行为，如最低工资、每周工作小时、健康福利、带薪假期。人力资源经理还必须开发一个理解自己管辖范围内的就业税法。国家、区域和地方政府可以选择对该公司雇佣税。因此，人力资源经理必须掌握这些法律以及知晓它们对高级管理层的影响。